Тесты
Контактная информация
Модель сетевого взаимодействия
Тестирование
Укажите Ваше ФИО
Укажите Ваш телефон
Укажите Ваш адрес эл. почты
Я согласен с политикой конфиденциальности и разрешаю обработку своих персональных данных для участия в тестировании
Обычно я лучше справляюсь с делом,...
Продолжите фразу
Когда работаю самостоятельно = 0
Обсуждая его с другими = 100
Если хочешь сделать что-то хорошо - сделай это сам?
Верно ли утверждение?
Скорее да = 0
Скорее нет = 100
Я с удовольствием участвую в общественных мероприятиях, собраниях, спортивных секциях, театральных кружках и т.п.
Верно ли утверждение?
Скорее да = 100
Скорее нет = 0
Если решение уже принято, а я с ним не полностью согласен, то все равно приму мнение коллектива.
Верно ли утверждение?
Скорее да = 100
Скорее нет = 0
В основном, мне безразлично, что обо мне думают другие.
Верно ли утверждение?
Скорее да = 0
Скорее нет = 100
Мне не всегда удается заставить себя продолжать работу после серии обидных неудач.
Верно ли утверждение?
Скорее да = 0
Скорее нет = 100
Меня довольно трудно отвлечь от начатой работы.
Верно ли утверждение?
Скорее да = 100
Скорее нет = 0
Мне трудно отказаться от своих планов даже под влиянием обстоятельств и близких мне людей.
Верно ли утверждение?
Скорее да = 100
Скорее нет = 0
Я всегда достигаю того, к чему стремлюсь.
Верно ли утверждение?
Скорее да = 100
Скорее нет = 0
Если непосредственный руководитель неоднократно проигнорировал какую-либо мою инициативу, то...
Продолжите фразу
Вероятно, инициатива не заслуживает внимания = 0
Пойду к вышестоящему руководителю отстаивать свою идею = 100
В большей степени я...
Продолжите фразу
Люблю всякие приключения, могу идти на риск = 100
Избегаю риска, не люблю неожиданности = 0
Мне больше нравится...
Продолжите фразу
Когда всё идет своим чередом, спокойно и предсказуемо = 0
Когда всё быстро меняется и неизвестно, какие изменения будут завтра = 100
Я думаю, что переход на новую систему работы...
Продолжите фразу
Обрадует меня или не причинит особых неудобств = 100
Не обрадует меня, создаст временный дискомфорт = 0
Когда я чувствую, что жизнь идет размеренно, то я...
Продолжите фразу
Стараюсь сохранить и уберечь это состояние = 0
Стараюсь внести что-то новое, найти новые впечатления = 100
Лучше успешно выполнять знакомую работу, чем решать новые, более сложные задачи и потерпеть неудачу.
Верно ли утверждение?
Скорее да = 0
Скорее нет = 100
При знакомстве мне обычно приходится первым проявлять инициативу.
Верно ли утверждение?
Скорее да = 100
Скорее нет = 0
После тяжелого дня обычно мне хочется...
Продолжите фразу
Побыть наедине с собой, расслабиться = 0
Рассказать о своих переживаниях близкому человеку, высказаться = 100
Когда мне очень хочется возразить собеседнику, я...
Продолжите фразу
Стараюсь его выслушать до конца, не перебивая = 100
Не стану терпеть, лучше сразу обозначить свою позицию = 0
Я чувствую себя неловко, когда незнакомый человек на улице обращается ко мне с просьбой (показать дорогу, подсказать время и пр.)
Верно ли утверждение?
Скорее да = 0
Скорее нет = 100
Обычно мне проще написать человеку, чем позвонить или обратиться лично.
Верно ли утверждение?
Скорее да = 0
Скорее нет = 100
Коллективизм
Результат:
0
%
Нацеленность на результат
Результат:
0
%
Гибкость
Результат:
0
%
Умение продвигать бизнес-идеи
Результат:
0
%
Уровень проявленности компетенции «Сетевое взаимодействие»
Результат:
0
%
ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ
Сотрудник высокорезультативен, в том числе в условиях ограниченных ресурсов
Сотрудник формирует и поддерживает разноуровневые социальные связи внутри и снаружи команды
Сотрудник поддерживает конструктивное поведение участников команды в конфликтной ситуации и разнообразие во мнениях
СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ
Сотрудник выстраивает коммуникации с кросс-функциональными командами
Сотрудник самостоятельно включается в решение командных задач
При затруднениях в командном взаимодействии сотрудник публикует проблемы, вносит предложения по их разрешению
НИЖЕ СРЕДНЕГО УРОВНЯ
Сотрудник нестабильно результативен в команде, в зависимости от внешней (благоприятной / неблагоприятной) среды
Сотрудник включается в решение командных задач под воздействием внешнего стимулирования
Сотрудник при затруднениях в командном взаимодействии замалчивает проблемы, проявляет недовольство в кулуарах
НИЗКИЙ УРОВЕНЬ
Сотрудник испытывает сложности в построении коммуникаций
Сотрудник редко включается в решение командных задач, не имеет социальных связей в коллективе
При необходимости вступить во взаимодействие сотрудник быстро утомляется и выходит из него
Отправить результаты