Модель сетевого взаимодействия
Тестирование
Обычно я лучше справляюсь с делом,...
Продолжите фразу
Если хочешь сделать что-то хорошо - сделай это сам?
Верно ли утверждение?
Я с удовольствием участвую в общественных мероприятиях, собраниях, спортивных секциях, театральных кружках и т.п.
Верно ли утверждение?
Если решение уже принято, а я с ним не полностью согласен, то все равно приму мнение коллектива.
Верно ли утверждение?
В основном, мне безразлично, что обо мне думают другие.
Верно ли утверждение?
Мне не всегда удается заставить себя продолжать работу после серии обидных неудач.
Верно ли утверждение?
Меня довольно трудно отвлечь от начатой работы.
Верно ли утверждение?
Мне трудно отказаться от своих планов даже под влиянием обстоятельств и близких мне людей.
Верно ли утверждение?
Я всегда достигаю того, к чему стремлюсь.
Верно ли утверждение?
Если непосредственный руководитель неоднократно проигнорировал какую-либо мою инициативу, то...
Продолжите фразу
В большей степени я...
Продолжите фразу
Мне больше нравится...
Продолжите фразу
Я думаю, что переход на новую систему работы...
Продолжите фразу
Когда я чувствую, что жизнь идет размеренно, то я...
Продолжите фразу
Лучше успешно выполнять знакомую работу, чем решать новые, более сложные задачи и потерпеть неудачу.
Верно ли утверждение?
При знакомстве мне обычно приходится первым проявлять инициативу.
Верно ли утверждение?
После тяжелого дня обычно мне хочется...
Продолжите фразу
Когда мне очень хочется возразить собеседнику, я...
Продолжите фразу
Я чувствую себя неловко, когда незнакомый человек на улице обращается ко мне с просьбой (показать дорогу, подсказать время и пр.)
Верно ли утверждение?
Обычно мне проще написать человеку, чем позвонить или обратиться лично.
Верно ли утверждение?
Коллективизм
Результат: 0 %
Нацеленность на результат
Результат: 0 %
Гибкость
Результат: 0 %
Умение продвигать бизнес-идеи
Результат: 0 %
Уровень проявленности компетенции «Сетевое взаимодействие»
Результат: 0 %
ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ
  • Сотрудник высокорезультативен, в том числе в условиях ограниченных ресурсов
  • Сотрудник формирует и поддерживает разноуровневые социальные связи внутри и снаружи команды
  • Сотрудник поддерживает конструктивное поведение участников команды в конфликтной ситуации и разнообразие во мнениях
СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ
  • Сотрудник выстраивает коммуникации с кросс-функциональными командами
  • Сотрудник самостоятельно включается в решение командных задач
  • При затруднениях в командном взаимодействии сотрудник публикует проблемы, вносит предложения по их разрешению
НИЖЕ СРЕДНЕГО УРОВНЯ
  • Сотрудник нестабильно результативен в команде, в зависимости от внешней (благоприятной / неблагоприятной) среды
  • Сотрудник включается в решение командных задач под воздействием внешнего стимулирования
  • Сотрудник при затруднениях в командном взаимодействии замалчивает проблемы, проявляет недовольство в кулуарах
НИЗКИЙ УРОВЕНЬ
  • Сотрудник испытывает сложности в построении коммуникаций
  • Сотрудник редко включается в решение командных задач, не имеет социальных связей в коллективе
  • При необходимости вступить во взаимодействие сотрудник быстро утомляется и выходит из него